Wat te doen als uw bedrijf geen betaald zwangerschapsverlof aanbiedt
Een pleitbezorger voor betaald verlof is er om u te helpen bij het navigeren door de troebele zwangerschapsverlofwateren.
Als het aankomt op betaald zwangerschapsverlof , blijven de statistieken voor nieuwe ouders in de Verenigde Staten meer dan somber. Sterker nog, de Centrum voor analyse van wereldbeleid merkt op dat de VS het enige rijke land ter wereld is zonder gegarandeerd betaald verlof op federaal niveau - een grimmige en, eerlijk gezegd, onaanvaardbare statistiek die de gezondheid en het welzijn van nieuwe mama's en hun baby's verwaarloost.
solide begint kip
Dus als u erachter komt dat uw bedrijf geen betaald zwangerschapsverlof biedt, wat moet u dan doen? Zijn er middelen of manieren om te onderhandelen over wat welverdiende betaalde vrije tijd na de baby? Vicky Shabo , de Senior Fellow for Paid Leave Policy and Strategy at New America's Better Life Lab , alle informatie gedeeld die u moet weten, inclusief bronnen die voor u beschikbaar kunnen zijn terwijl u door de troebele zwangerschapsverlofwateren navigeert.
Wat u moet weten over betaald en onbetaald verlof in de VS
Shabo herhaalde de gekmakende realiteit dat 'er geen federale wet is die werkgevers verplicht om betaald zwangerschaps- of betaald ouderschapsverlof te bieden', en merkte op dat 'slechts ongeveer een vijfde van de werknemers op werkplekken zit die betaald zwangerschapsverlof bieden - en minder dan een zesde is op werkplekken die betaald vaderschapsverlof aanbieden - aan alle werknemers, volgens gegevens verzameld in 2018 voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid.”
Meer werkgevers - maar nog steeds ruim onder de 4 op de 10 - 'bieden betaald zwangerschaps- of ouderschapsverlof aan de meeste werknemers', merkt ze op. “Sommige werkplekken bieden een kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering die een gedeeltelijke betaling biedt voor een periode van arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan en direct na de bevalling, maar slechts ongeveer een kwart van alle werkplekken heeft dit soort dekking voor alle werknemers voor zwangerschap of andere ernstige gezondheidsproblemen. problemen en ongeveer vier op de tien bieden het aan ten minste enkele werknemers aan.”
De kans is dus groot dat uw betaalde voordelen niet bestaan. Niet dat het veel troost biedt, maar het is de moeite waard om erop te wijzen dat jij macht afhankelijk van een aantal belangrijke factoren recht hebben op onbetaald verlof, merkt Shabo op. “Als uw werkgever 50 of meer werknemers heeft binnen een straal van 75 mijl rond uw werklocatie, en u heeft minimaal een jaar voor uw werkgever gewerkt en heeft minimaal 1.250 uur gewerkt, dan heeft u recht op onbetaald verlof onder de federale wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA)', zegt ze.
Hoewel u gedurende deze periode geen betaling ontvangt, zegt Shabo dat FMLA-voordelen 'uw baan en uw recht op voortzetting van de ziektekostenverzekering moeten beschermen.' Ze vult aan: “Ook opgebouwde vrije tijd, doorbetaalde ziektetijd, doorbetaalde vakantie etc. moet je tijdens deze verlofperiode kunnen opnemen. Dit is niet hetzelfde als betaald ouderschaps- of zwangerschapsverlof (het is belangrijk om wat tijd beschikbaar te hebben voor als je terugkomt, als je kunt!) maar het helpt de klap te verzachten.”
'Het andere dat u moet weten, is dat sommige werknemers met succes bij hun werkgevers hebben gepleit voor een nieuw betaald verlofbeleid toen ze zich realiseerden dat hun werkgever er geen biedt', voegt ze eraan toe. 'Er zijn middelen beschikbaar om hen de waarde voor u en voor hun bedrijf te laten zien.' Meer hierover in een oogwenk.
Wat u kunt doen om de steek te verzachten
Shabo heeft enkele tips voor het omgaan met deze echt slechte situatie, mocht je merken dat je geen toegang hebt tot betaald verlof. 'Kijk eerst of uw staat een betaald gezins- en ziekteverlofprogramma of een kortlopend arbeidsongeschiktheidsverzekeringsprogramma heeft', zegt ze. 'Deze staten zijn: Californië, Connecticut, het District of Columbia, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island en Washington. Programma's in Oregon (eind 2022), Colorado (2023), Maryland (2024) en Delaware (2025) worden de komende jaren uitgevoerd. Als u in staten woont waar betaald verlof beschikbaar is, kunt u mogelijk toegang krijgen tot voordelen via het staatsprogramma.
zwelling na c-sectie
Het controleren van lokale wetten en statuten is een goed startpunt, zegt Shabo. 'Zelfs als uw staat geen betaald verlofprogramma heeft, heeft u mogelijk recht op onbetaald verlof via de FMLA of een vergelijkbare staatswet, of via een staatswet op zwangerschapsbeperking.'
Er zijn ook enkele middelen die de last misschien een beetje kunnen verlichten. Shabo raadt aan om in te checken bij organisaties zoals Een betere balans , een in New York gevestigde juridische ondersteuningsorganisatie, om hulp. US News en World Report stelt voor om te onderzoeken of u al dan niet in aanmerking komt voor overheidssteun via programma's zoals WIC, SNAP en sommige staatsprogramma's voor gehandicapten die betaalde voordelen bieden voor voedsel en andere kosten, zoals luiers en flesvoeding. Sommige bedrijven en retailers, zoals Amazone , koopkoop BABY , Doelwit , en meer, bieden gratis welkomstkits of goodybags gevuld met voorbeelden voor nieuwe ouders, die je op weg kunnen helpen.
Hoe u uw voordelen kunt benutten en kunt onderhandelen voor meer
Het laatste wat verwacht en nieuwe ouders zouden moeten doen, is door de bureaucratische rompslomp van het bedrijf navigeren en vechten voor basisrechten, maar als je wat steun en begeleiding hebt, zou je uiteindelijk niet alleen je groeiende gezin ten goede kunnen komen, maar ook anderen op je werk. 'Als u in staat bent om met uw bedrijf te onderhandelen, kunt u onderzoek delen dat de waarde van betaald verlof aantoont voor zowel hun bedrijfsresultaten als voor u en uw gezin', zegt Shabo. “Er komen goede middelen vandaan Boston Consulting Group en Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council en Panorama , waaruit blijkt dat het aanbieden van betaald verlof het behoud en de productiviteit bevordert en een hoog investeringsrendement oplevert.”
“Er is veel aanvullend onderzoek over de gevolgen voor de gezondheid over vrouwen en kinderen en het belang van betaald verlof voor mannen bij het ondersteunen van gezonde gezinnen en relaties. Er zijn een aantal goede bronnen die werkgevers kunnen gebruiken bij het opstellen van een betaald verlofbeleid hier .”
US News en World Report beveelt ook aan om gebruik te maken van eventuele verzekeringsvoordelen, zoals het gebruik van flexibele uitgavenrekeningen, waarmee werknemers kunnen betalen voor kinderopvang en medische kosten met belastingvrij geld.
'Als je geen betaald verlof kunt krijgen, probeer dan zeker regelingen te vragen die passen bij de behoeften van jou en je pas uitgebreide gezin', voegt Shabo eraan toe. “Of het nu gaat om de mogelijkheid om in deeltijd weer aan het werk te gaan, om met flexibele uren terug te keren of om vanuit huis te kunnen werken (als uw baan er een is die op afstand kan worden gedaan). Geen van deze zijn vervangingen voor het nemen van de tijd die je nodig hebt om te genezen of te binden, maar ze kunnen helpen. En onthoud dat je verre van alleen bent in de strijd, dus een open en eerlijke dialoog met je collega's, vrienden, familie, buren en andere ondersteunende netwerken is cruciaal om te bepalen hoe je het betaalde verlof kunt krijgen dat je verdient en nodig hebt.
Deel Het Met Je Vrienden:
