Ik heb spijt dat ik niet heb gewerkt toen mijn kinderen klein waren

Ik heb mijn fout zeven jaar geleden gemaakt.

Als ik tegenwoordig praat met vrienden die plannen hebben om kinderen te krijgen, velen van hen later in hun leven, vertel ik ze hun baan te behouden nadat de baby is geboren en geen overhaaste beslissingen te nemen over het verlaten van hun volledige -tijd banen.

Mijn eigen besluit was overhaast.

Ik hield van de baan die ik had toen mijn eerste kind werd geboren. Ik werkte in een uitgeverij met ondersteunende collega's en een baan die elke dag interessanter werd. De paar jaar voor de geboorte van mijn kind waren professioneel geweldig en toen mijn bedrijf werd overgenomen door een grotere, werd het alleen maar beter. Voordelen, loonsverhogingen, kansen, zakenreizen - ze stegen allemaal. Ik vertelde mijn man en vrienden dat ik oud zou worden met dat bedrijf. Dat geloofde ik echt. Ik had nooit gedacht dat ik mijn baan zou verlaten nadat de baby was geboren.

We waren pas een jaar getrouwd voordat ik op 32-jarige leeftijd zwanger raakte. Alles ging zo snel. We zijn getrouwd en woonden in NYC. Toen werden we binnen zes weken na het proberen zwanger. Kort daarna verhuisden we naar de buitenwijken en een paar maanden later kwam de baby. Ik nam een ​​paar maanden vrij om bij haar te zijn. Terwijl ik met zwangerschapsverlof was, verhuisde mijn kantoor de stad uit, veel verder weg naar waar we hadden gekozen om een ​​huis te kopen. Boem Boem boem. Alles veranderde, in een oogwenk.

Plotseling stond ik voor een lange woon-werkverkeer, moedermelk die door mijn shirt sijpelde tijdens vergaderingen, de uitputting van het jongleren met werk en privéleven, een tumultueuze relatie met een babysitter die volgens mij mijn rol als moeder van mijn eigen kind stal. De emotionele achtbaan van het proberen om beide werelden in evenwicht te brengen, maakte me gek.

Het hielp niet dat meteen nadat ik weer aan het werk was, de drie-staten black-out toesloeg net nadat ik het werk verliet om de bus te halen om via Grand Central naar huis te gaan. Ik zat een nacht vast in NYC en huilde terwijl ik melk pompte voor mijn drie maanden oude kind dat alleen thuis was met een babysitter die moeite had om kaarsen en zaklampen te vinden (dat was onze schuld omdat we haar niet hadden voorbereid, realiseerde ik me later, maar wie wist dat dit twee dagen na mijn terugkeer op de arbeidsmarkt zou gebeuren?). De twee overleefden de nacht, maar in mijn gedachten waren daarna mijn werkdagen geteld.

Toen ik na mijn zwangerschapsverlof voor het eerst weer aan het werk ging, lieten mijn managers me drie dagen per week op kantoor werken, twee dagen thuis om de overgang te vergemakkelijken. Het hielp wel, maar mijn hoofd rammelde nog steeds van angst dat ik de ontwikkeling van mijn dochter mis. Ze leerde lopen zonder mij. Ze begon mijn oppas mama te bellen en kwam niet naar me toe als ik thuiskwam van mijn werk. Toen ik aan het eind van de dag met haar naar het park probeerde te gaan, werd ik ongetwijfeld gebeld door het kantoor en moest ik terugrennen voor telefonische vergaderingen. Ik werd steeds ziek van het heen en weer rennen met de ene sinusitis na de andere. De late nachten met een pasgeboren baby hielpen ook niet mee. Ik was uitgeput.

Daarnaast weet ik zeker dat mijn werkprestaties zijn gedaald. Ik sleepte mijn pomp naar mijn werk en sloot mijn kantoordeur voor privacy, zodat ik kon I doorgaan met borstvoeding geven . Ik werkte door tijdens de lunch, zodat ik vroeg genoeg van mijn werk kon vertrekken om tijd met de baby door te brengen. Toen de dag van aftreden kwam, was ik denk niet dat iemand erg verrast was, hoewel ik het bedrijf wel op goede voet heb kunnen verlaten.

Ik wou dat ik je kon vertellen dat ik nooit achterom heb gekeken, maar dat kan ik niet. De eerste zes maanden bleef ik eigenlijk parttime voor dat bedrijf werken, waarvan ik me nu realiseer dat het een redder was. Het was moeilijk voor mij om te stoppen met het controleren van mijn e-mail toen ik wegging; Ik miste mijn collega's; Ik miste het merk waar ik zo hard aan had gewerkt om het te promoten. Daarna bleef ik jarenlang smachten naar het bedrijf en mijn baan.

Ik werd vrij snel weer zwanger, binnen enkele weken nadat ik mijn baan had verlaten, en mijn privéleven werd erg druk. Nadat mijn zoon was geboren, had ik twee baby's thuis - ze waren slechts 19 maanden uit elkaar. En het was een hel. De een kon huilen, dan de ander. De een zou gaan slapen, de ander zou wakker worden. Ik kon er geen vat op krijgen om moeder te zijn van twee zo dichtbij in leeftijd.

Dus ik realiseerde me heel snel dat thuisblijven bij hen niets voor mij was en ik werd extreem depressief. Tijdens een reis naar Engeland die zomer ontmoette ik veel vrouwen die geweldige deeltijdbanen hadden en ik werd vastbesloten om terug te keren naar de VS en er zelf een te vinden. Ik had het geluk een contactpersoon te hebben van mijn oude baan die een paar maanden later leidde tot een parttime baan bij de uitgeverij. Die baan duurde bijna drie jaar en mondde uit in een adviescarrière. Maar het probleem met consultancy en parttime werk is dat het niet betrouwbaar is en dat mijn vaardigheden vaak niet volledig worden benut. Ik heb op de een of andere manier een omweg gemaakt, maar ik ben niet helemaal gekwalificeerd voor de functies die volgens mij mijn echte droombanen zijn.

Ik ben blij, op mijn eigen manier, dat ik de vroege jaren van mijn kinderen heb mogen meemaken. Omdat ik parttime werk, ben ik er voor alles geweest - balletlessen, schoolevenementen, pianolessen, concerten. Ik heb er ook voor gezorgd dat ze nooit iets hebben gemist en dat ze de beste moeder zijn die ik ken.

Maar soms vraag ik me af wat als ik al die jaren geleden een oppas had ingehuurd die me niet jaloers maakte? Wat als ik mijn baan meer tijd had gegeven? Helaas heb ik me dat vaker afgevraagd dan ik zou willen toegeven. Het eerlijke antwoord is dat mijn kinderen hoe dan ook prima - en geweldig - zouden zijn geweest.

De waarheid is, en dit is moeilijk toe te geven, maar ik ben nooit echt graag naar de speeltuin gegaan. Ik vind het niet altijd leuk om op school te zijn voor het brengen en halen. Ik heb het nooit leuk gevonden om met enkele moeders op school om te gaan die erop hebben aangedrongen om te blijven voor speelafspraakjes, zelfs nadat de kinderen oud genoeg waren om te worden afgezet. Ik hou niet van lunchen.

De waarheid is dat ik er niet van hou om de hele dag, elke dag verantwoordelijk te zijn voor de kinderen. Het is moeilijk om toe te geven en ik voel me soms een slechte moeder, vooral wanneer andere moeders de deuren openen met schorten, gewoon koekjes gebakken met hun kinderen en mijn eigen kind en ik heb het gevoel dat ik met Barbara Cleaver te maken heb. En ik ben Courtney Love in de keuken. Mijn kinderen zouden het liefst de hele dag cupcakes en koekjes bakken, maar zo'n moeder ben ik niet. Het was niet de bedoeling dat ik een thuisblijfmoeder zou zijn. Alleen had ik geen idee toen ik al vroeg die drastische beslissing nam om mijn baan op te zeggen.

Ik zeg niet dat ik het gemakkelijk vind om fulltime te werken en kinderen op te voeden; het is niet. Maar persoonlijk hou ik van de voldoening van het werken, van het verdienen van mijn eigen geld, van het afstaan ​​van een deel van de kinderopvang aan iemand anders. Ik merk dat mijn eigen kinderen vaak beter zijn met nieuw bloed in huis. Niet alleen doe ik het beter als moeder na een tijdje weg te zijn geweest, maar zij hebben er ook baat bij om bij iemand te zijn die niet zo opgebrand is als ik, nadat ik zoveel tijd thuis heb doorgebracht als hun enige verzorger.

Dus, als je een nieuwe moeder bent en erover denkt om je fulltime baan op te geven, kom dan niet naar mij voor advies. Als je de kans hebt om parttime te werken, en het is in een baan die hetzelfde soort verantwoordelijkheden biedt als een fulltime baan, dan klinkt dat als een goed idee, maar weeg je opties zorgvuldig af. Life balance is alles en doe wat goed is voor jou. Maar als je van de baan houdt die je had voordat je kinderen werden geboren, en je je later geen zorgen wilt maken over je opties, houd het dan uit. Hoe langer je in een positie bent en je best doet voor een bedrijf, ze zullen je levensbalans respecteren en het zal gemakkelijker zijn om doordeweeks naar een dansrecital of een doktersafspraak te gaan als er iets aan de hand is. Je komt in het ritme van werken en een gezin stichten en het komt vanzelf goed.

verse olie voor het geheugen

Deel Het Met Je Vrienden: