De ondergang van de #Girl Boss is al lang aan de gang

Enge mama en shapecharge/Getty

#HustleCulture #SelfMade #GirlBoss. Wat begon als bewegingen bedoeld om te empoweren vrouwen overal werden uiteindelijk een huiveringwekkende clou. Nou, erger dan huiveringwekkend - ook discriminerend - maar daar komen we zo op in.

Het taggen van je socials met de uitdrukking 'meisjesbaas' voelde synoniem aan een vrouw met een uitzonderlijke arbeidsethos. Een vrouw die trots was op zichzelf omdat ik het met een man kan opnemen, niet alleen hetzelfde werk en hetzelfde werk doen, maar het beter doen. Nou, dat is tenminste wat ik me voorstel als een meisjesbaas. In plaats daarvan werd het minder zoals dat en meer als popcultuur faux-feminisme gebruikt om vrouwen het gevoel te geven dat we gedijen in een systeem dat nooit was ontworpen om ons erbij te betrekken.

Voeg een meisjesbaas toe aan de 'jongensclub' en de concurrentie wordt hevig. (Weet je, de mannen die denken dat ze een geschenk aan de wereld zijn. Zuckerberg, Besos en Musk - ik kijk naar jou.) Maar een systeem waarin mannen als beter worden beschouwd, meer afgestemd op de verwachtingen van hun branche gewoon omdat het mannen zijn, laat geen ruimte voor vrouwen om te bloeien, hoe hard ze ook proberen.

Druk harder, werk langer, druk totdat je niets meer te geven hebt en ga dan door. Drink meer koffie, slaap wat minder en draag een burn-out als een ereteken. Geef me een verdomde pauze. We weten allemaal hoe giftig dit soort druktecultuur is. Hou op. Dit is niet empowerment, het is niet inspirerend. Dus hoe is het begonnen? En wie besliste precies dat dit een goed idee was?

De OG Girl Boss

In 2014 schreef Sophia Amoruso een memoires met de titel #GirlBoss, waarmee ze de weg vrijmaakte voor jaren van de drukte van de meisjesbaas. volgens an artikel uit The Cut , #Girlboss is de millennial-roze versie van Helen Gurley Brown's Alles hebben, steunde het idee om voorover te leunen. Het idee was dat vrouwen hun cake konden hebben en ook konden eten. Ze waren allemaal gericht op het versterken van elkaar en het smeden van een pad voorwaarts voor andere vrouwen. Nou, zolang je maar bezig was met de giftige druktecultuur, rijk en blank. Ja, vergeet dat laatste zeker niet.

helende olie voor littekens

Eerlijk, Leigh Stein zei het het beste toen ze schreef over de ondergang van de girl boss medio 2020: Raciale ongelijkheid stond nooit echt op de radar van haar (girl boss). Dat was het probleem van iemand anders om op te lossen. Het spijt me, maar wat? Hoe dringen we aan op het veranderen van het verhaal over gelijkheid voor vrouwen als we er niet in slagen? allemaal Dames? Vrouwen van kleur proberen niet alleen in te breken in een systeem dat door mannen is gecreëerd, maar ze moeten ook een beweging doormaken die zei dat het elke vrouw omvatte, terwijl het in feite duidelijk gericht was op een specifiek type vrouw.

Wanneer een van ons doorbreekt en nieuwe ruimte creëert, gaat het niet alleen om het balanceren van de mannelijke en vrouwelijke representatie. Het gaat erom ruimte te houden voor al onze zusters om vertegenwoordigd te zijn. Het is tijd om te stoppen met naar andere vrouwen te kijken als concurrentie en te onthouden waarom we dit in de eerste plaats doen. Gelijke, diverse, allesomvattende vertegenwoordiging voor iedereen.

Terwijl de pandemie woedde, vertraagde alles en iedereen. We namen de tijd om onze relaties te inventariseren en na te denken over wat het belangrijkst was. En een giftige druktecultuur die de bijdragen van alle vrouwen niet waardeerde, was iets dat moest worden achtergelaten.Halverwege 2020 vond er een enorme afrekening plaats binnen de beweging. Verschillende oprichters van bedrijven die eerder de meisjesbazencultuur claimden, en ermee aan de slag gingen, deden hun best om ervoor te zorgen dat het ware doel en de doelen van meisjesbazen overal werden gediend.

Laten we samen glazen plafonds doorbreken

Het wordt tijd dat we allemaal samenwerken in plaats van met elkaar te concurreren. Laten we beginnen met iets beters uit te zoeken dan een meidenbaas. Ik bedoel, hoe noem je een mannenbaas? Een 'baas' toch? Hoe noem je een mannelijke CEO? Geen #BoyCEO. Waarom? Want als je die shit hardop zegt, slaat het nergens op. Wat heeft geslacht te maken met je vermogen om te leiden? Niets. Geen verdomd ding.

Dat was een van de meest teleurstellende onderdelen van deze beweging. Om het gevoel te hebben dat we hun spel met hen konden spelen, probeerden we aan de verwachtingen te voldoen in plaats van ze te herschrijven. Magdalena Zawisza, van de Anglia Ruskin University in het VK, de spijker op zijn kop slaan, Terwijl girl boss meteen de aandacht vestigt op het vrouwelijke, infantiliseert het ook de rol van een vrouw als baas.

We zijn geen kinderen en we zijn geen meisjes. Wij zijn vrouwen die geloven in eerlijk, rechtvaardig en divers leiderschap voor iedereen, hoe je je ook identificeert. Door in de rol van meisjesbaas te vallen, voelen mannen zich gewoon meer op hun gemak als vrouwen bij de besluitvorming worden betrokken. Door jezelf een 'meisjesbaas' te noemen in plaats van alleen een baas, kalmeer je hun ego. Je weet wat ze denken: Y eah, je bent een baas, maar je bent een meisjesbaas, geen baas zoals ik.

Waarom houden we niet gewoon ruimte voor anderen aan diezelfde tafel in plaats van de giftige werkcultuur te ondersteunen, waarbij we over elkaar klauwen om een ​​stoel aan tafel te krijgen? De ondergang van de ‘girl boss’ heeft lang op zich laten wachten, en eerlijk gezegd ben ik daar blij om. Er is een heel nieuw hoofdstuk, weer een nieuwe generatie, en ik kan niet wachten om te zien wat de toekomst biedt.

Deel Het Met Je Vrienden:

solide start bosbessen