Uit een LinkedIn-enquête blijkt dat vrouwen meer waarde hechten aan vriendschappen op het werk dan mannen

Tweeënveertig procent van de vrouwen zegt dat ze een werkvriend ‘nodig’ hebben, vergeleken met slechts 34% van de mannen.

medela borstkolven vergelijking

Laten we het horen voor onze collega’s! Zeker, dat vinden we niet leuk alle van hen (het feit dat je niet kunt bewijzen dat Joanne je yoghurt heeft gestolen, betekent niet dat je in je hart niet weet dat ze dat wel heeft gedaan), maar sommige ervan zijn ons heel dierbaar geworden, persoonlijk en professioneel .

We zien deze mensen tenslotte de hele tijd.

Zelfs onze virtuele collega's zijn er regelmatig aanwezig onze levens – in vergaderingen, via e-mail en in chat-apps zoals Slack. En het lijkt erop dat vrouwen deze relaties eerder opzoeken en waarderen dan mannen, althans volgens LinkedIn's nieuwste Workforce Confidence-onderzoek .

Het onderzoek werd uitgevoerd door marktonderzoekers van LinkedIn, die leden op de site vroegen naar hun vertrouwen om een ​​baan te krijgen/houden, hun financiële situatie te verbeteren en vooruitgang te boeken in hun carrière, onder andere over zakenvrienden en mentoren.

Het lijkt erop dat onder Amerikaanse werknemers niet alleen vrouwen vaker aangifte doen hebben goede vrienden en mentoren op het werk, maar voel ze ook behoefte hen. Opgemerkt moet worden dat het verschil hier niet enorm is, maar wel significant. Alles bij elkaar zegt 56% van de vrouwen versus 50% van de mannen dat ze een werkvriend hebben, terwijl 42% van de vrouwen zegt dat ze een werkvriend “nodig” hebben, vergeleken met slechts 34% van de mannen.

Als het om mentoren gaat, lijken vrouwen ook meer aandacht te besteden aan het vinden en uitbreiden van mentorschapsmogelijkheden: 36% van de vrouwen en 29% van de mannen geeft aan een werkmentor te hebben. Sterker nog: 46% van de vrouwen en 36% van de mannen heeft er een nodig.

Uit het onderzoek blijkt ook dat vrouwen iets vaker dan mannen gevoelens rapporteren “opgebrand” en “vastgelopen” op hun werk is het begrijpelijk dat ze misschien anderen zoeken om hen te helpen hun carrière niet alleen in stand te houden, maar ook te verbeteren.

En ze zijn iets op het spoor: volgens rapportage van Forbes 25% van de werknemers in een mentorprogramma onderging een verandering in salarisschaal, vergeleken met slechts 5% van degenen die geen mentorschap kregen. Uit hetzelfde rapport blijkt dat mentorschapsprogramma’s niet alleen de leerlingen ten goede komen, maar ook hun mentoren, en het behoud van werknemers, de diversiteit en het bedrijfsresultaat bevorderen.

En natuurlijk is er de kwestie van het Ye Olde Glazen Plafond. (Je dacht niet dat we nieuws over vrouwen op de werkvloer zouden delen zonder iets te geven Dat een vermelding heb je?) Volgens Gegevens uit 2023 van LinkedIn wordt internationaal slechts ongeveer een derde van de leidinggevende posities door vrouwen bekleed. Amerika doet het met ongeveer 37% slechts iets beter dan het mondiale gemiddelde, ondanks dat vrouwen 47% van de beroepsbevolking uitmaken.

Kortom, er is werk aan de winkel, en misschien kunnen vrouwen dit gedaan krijgen met een beetje hulp van hun werkvrienden.

Deel Het Met Je Vrienden: