celebs-networth.com

Vrouw, Echtgenoot, Familie, De Status, Wikipedia

LinkedIn voegt 'Stay-At-Home Mom' en andere titels van verzorgers toe

Nieuws
Achteraanzicht van modeontwerper die dochter draagt ​​terwijl ze thuis staat

Maskot/Getty

Een jaar na een pandemie die werkende vrouwen als een goederentrein heeft getroffen, stelt LinkedIn werknemers in staat om hun werkgeschiedenis nauwkeuriger weer te geven

Hardwerkende mama's (en oma's! En opa's! En papa's!) Die vrijaf namen van het betaalde personeel om voor hun kinderen te zorgen, vroegen LinkedIn om meer opties om een hiaat in de zorg jarenlang op hun profiel. Ten slotte krijgen thuisblijvende ouders de mogelijkheid om hun LinkedIn-profielen bij te werken met nieuwe titels.

En er was alleen een pandemie voor nodig om het te laten gebeuren.

LinkedIn vereist ook niet langer dat cv-items, zoals een thuisblijvende vader, worden gekoppeld aan een specifiek bedrijf of bedrijf, Fortuin rapporten.

gewone Hawaiiaanse meisjesnamen

Forbes publiceerde eerder deze maand een bericht over vrouwen die het personeelsbestand verlieten - en bekritiseerde de ouderwetse profielopties van LinkedIn. Alleen al in het afgelopen jaar hebben maar liefst 2,3 miljoen vrouwen het personeelsbestand verlaten, met scholen en kinderdagverblijven gesloten en de meeste dienstverlenende bedrijven die voornamelijk vrouwelijke arbeidskrachten in dienst hebben, zijn getroffen als een weinig bekend gevolg van de COVID-19-pandemie.

LinkedIn moet zijn impliciete vooringenomenheid tegen vrouwen wegnemen, merkte Heather Bolen op in een bericht met de titel How a Simple Platform Fix Can Help Millions of Women Trying to Re-enter the Workforce, op de Medium-publicatie Betere marketing .

beste babyvoedingsproducten

Opvallend is dat er op LinkedIn geen vooraf ingevulde opties zijn om zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof, ziekteverlof, rouwverlof, ouderenzorgverlof, of voor langdurig letsel/ziekte, opleiding/herscholing, vrijwilligerswerk, langdurig reizen, een tussenjaar, een sabbatical – of voor een pandemie, schreef Bolen. Ik voel me ontmoedigd en vraag me af waarom het in 2021 nog steeds nodig is om een ​​wereldwijd platform als LinkedIn te manipuleren voor zoiets gewoons en essentieels als zwangerschapsverlof.

Het zou geen schande moeten zijn om te proberen open te zijn over het nemen van vrije tijd en dan terug willen komen, voegde ze eraan toe. Dat is des te meer het geval met de pandemie en alle vrouwen die het personeelsbestand verlaten.

De nieuwe functietitels en functies van LinkedIn zijn onder meer een thuisblijfmoeder, die ouders en verzorgers wil helpen hun tijd weg van het personeel te beschrijven.

LinkedIn-functionarissen zeiden dat soortgelijke oplossingen al enige tijd in de maak zijn. (We) moeten de hiaten in de werkgelegenheid in het profiel normaliseren om sollicitatiegesprekken te herkaderen, zei Bef Ayenew, directeur engineering bij LinkedIn, tegen Fortuin .

Een andere verandering is de toevoeging van aparte cv-secties voor vacatures die duidelijk gescheiden zijn van de rest van de cv, en de keuze om te kiezen uit tien verschillende soorten pauzes, zoals gezinsverlof of ziekenhuisverlof.'

LinkedIn heeft ook een speciaal veld ontwikkeld voor gebruikers om geslachtsvoornaamwoorden in hun profielen op te nemen. Deze wijziging is aangevraagd door talloze LinkedIn-gebruikers, die tot nu toe de functie voor het voornaamwoord van het geslacht hebben omzeild door hun voornaamwoorden achter hun naam te plaatsen.

Deel Het Met Je Vrienden: