Overheidsmedewerkers krijgen betaald ouderschapsverlof in 2020

Shestock/Getty

De federale wet op betaald verlof voor werknemers, die in oktober 2020 van kracht wordt, geeft meer dan twee miljoen overheidsmedewerkers tot 12 weken betaald ouderschapsverlof

Hoewel veel bedrijven hun werknemers betaald moederschaps- of vaderschapsverlof aanbieden na het verwelkomen van een kind, zijn ze dit niet wettelijk verplicht. In feite is de enige wet die een werknemer toestaat om tot 12 weken vrij te nemen om voor een baby te zorgen, de Family and Medical Leave Act. Het onbetaald verlof is echter niet eens beschikbaar voor alle werknemers - en velen kunnen het zich eenvoudigweg niet veroorloven om drie maanden vrij te nemen zonder loon. Gelukkig werd vorige week een mijlpaalwet ondertekend door president Trump, waardoor overheidsmedewerkers tot 12 weken betaald ouderschapsverlof kregen.

Verwant: Door zoveel vaderschapsverlof te nemen, zijn relaties waarschijnlijker na de baby

Als onderdeel van de Federal Employee Paid Leave Act, die in oktober 2020 van kracht wordt, krijgen ongeveer 2,3 miljoen Amerikanen – die voorheen betaald verlof of onbetaald verlof moesten opnemen – betaald ouderschapsverlof voor maximaal drie maanden. Dit is van toepassing op federale werknemers die worden beschouwd als nieuwe ouders - ongeacht hun geslacht - door geboorte, adoptie of het opvoeden van een kind. Om in aanmerking te komen, moeten overheidsmedewerkers een jaar dienstverband hebben en moeten ze ook weer aan het werk gaan voor minimaal 12 weken (of gelijk aan de tijd die ze tijdens hun verlof hebben opgenomen) na terugkeer van verlof.

De wet maakte deel uit van een breed pakket aan wetgevingsuitgaven, waaronder een verhoging van de minimumleeftijd voor roken naar 21 jaar.

De Family Medical Leave Act van 1993, die alleen van toepassing is op bedrijven met meer dan 50 werknemers en tot 12 weken onbetaald verlof toestaat, is de laatste keer dat de federale overheid de noodzaak van ouderschapsverlof heeft aangepakt. Hoewel veel voorstanders van mening zijn dat deze nieuwe wet monumentaal is, wijzen ze erop dat we nog een lange weg te gaan hebben voordat we andere landen inhalen. Bijvoorbeeld, Rep. Carolyn Maloney, DN.Y., voorzitter van de House Committee on Oversight and Reform, wees er tijdens een hoorzitting van het congres op dat er slechts ÉÉN ander land ter wereld is dat geen enkele vorm van verplicht betaald verlof heeft - Papoea-Nieuw-Guinea.

blaas zoete aardappel

De VS zijn de laatste ter wereld als het gaat om het niet verstrekken van betaald verlof, vertelde Wendy Chun-Hoon, mededirecteur van Family Values ​​@ Work, een groep die pleit voor betaald verlof. CNBC Nieuws .

Rep. Gerry Connolly, D-Va., een senior lid van de House Committee on Oversight and Reform, toegevoegd. De overwinningsronde is enigszins beperkt omdat er nog meer werk te doen is.

Er zijn zoveel redenen waarom betaald ouderschapsverlof de wet moet zijn - voor iedereen - niet alleen voor overheidsmedewerkers. In 2016 legde de toenmalige president van de American Academy of Pediatrics, Dr. Benard Dryer, grondig uit waarom het cruciaal is voor het hele gezin. Hij adviseerde zelfs dat nieuwe ouders maximaal 24 weken de tijd krijgen om zich te hechten aan hun baby's.

In de eerste of twee levensjaren vormen zich elke seconde 700 nieuwe synapsen in de hersenen van het kind, legde hij uit aan NPR. Als ontwikkelings- en gedragskinderarts weet ik uit de eerste hand dat de eerste zes tot negen maanden van het leven een kritieke hechtingstijd zijn voor de ouders en het kind, en hechting is de basis van de ouder die reageert op de behoeften van het kind.

Bovendien kan het verhogen van het ouderschapsverlof ernstige gezondheidsvoordelen hebben voor zowel moeder als baby. Er is zeer sterk bewijs dat gezinsverlof de depressie van de moeder vermindert, zei hij. Dit is essentieel, omdat depressie van de moeder de band tussen moeder en kind verhindert en negatieve effecten heeft op de cognitieve, sociale en emotionele ontwikkeling van een kind.

Het zou ook meer mons kunnen aanmoedigen om borstvoeding te geven - wat serieuze voordelen kan hebben en nieuwe ouders veel geld kan besparen, legde hij uit. Het versterkt het immuunsysteem van de baby. Het vermindert ook het risico op veel gezondheidsproblemen, zoals acute diarree, aandoeningen van de luchtwegen, astma, wiegendood en obesitas.

Maar vanwege ons super achter-de-tijd-beleid kunnen veel ouders het zich niet veroorloven om vrij te nemen.

Zonder betaald en door het werk beschermd gezinsverlof zullen de meeste ouders - vooral werkende ouders met een laag inkomen - geen vrije tijd nemen, vervolgde Dr. Dreyer. Ze kunnen het gewoon niet betalen. Maar ik denk niet dat wij, als samenleving, het ons kunnen veroorloven om hen tijdens deze kritieke periode niet voor hun kind te laten zorgen.

Hopelijk verwelkomt 2020 grote veranderingen op het gebied van ouderschapsverlof, en dit is slechts de eerste stap in de goede richting.

Deel Het Met Je Vrienden:

is nutramigen soja-vrij