Het aantal werkloze Amerikanen is niet afgenomen en de redenen zijn duidelijk

skynesher/Getty

September kwam en ging, en toch, in tegenstelling tot de voorspellingen van economen, was er geen enorme golf in baannummers . Weet je wat er een enorme stijging was? Covid-gevallen. Scholen geopend. werkende ouders overal beseffend dat dit hellandschap nog steeds niet is geëindigd. Sorry, sorry, maar Covid is nog steeds een zeer reële zorg voor iedereen. Vooral voor mensen die gedwongen worden om met het grote publiek om te gaan om hun rekeningen te betalen. En hier, dachten alle conservatieve mensen van de wereld... einde werkloosheid voordelen zou hebben dat iedereen zich haast om weer aan het werk te gaan. Geen geluk, vrienden.

Dus waarom kwamen werknemers niet terug naar open posities? De waanzinnige rijen die fast-food drive-thrus en Targets in de VS ondersteunen, spreken boekdelen over het personeelstekort waarmee bedrijven nog steeds worden geconfronteerd. Zou het een onmogelijke balans kunnen zijn tussen astronomische kinderopvangkosten en genoeg werken om de kosten te dekken? Of misschien is het omdat dat hoog-aftrekbare plan er niet zo goed uitziet als vroeger. Vooral als je je realiseert dat de medische rekeningen die je maakt omdat je Covid op het werk hebt betrapt, je sneller failliet zullen gaan dan je kunt zeggen had thuis moeten blijven.

De cijfers spreken voor zich. Het meest recente banenrapport laat zien dat de Verenigde Staten ongeveer 11 miljoen banen beschikbaar hebben, maar dat slechts 3,3 miljoen mensen weer aan het werk zijn gegaan. Dus wat is er aan de hand met die 7,7 miljoen andere mensen? Potentiële gezondheidsrisico's en te hoge kosten voor kinderopvang zijn slechts een deel van de vergelijking. Mensen kiezen ervoor om prioriteit te geven aan hun totale welzijn, inclusief emotionele, mentale en fysieke gezondheid, boven een salaris. En echt, kun je het ze kwalijk nemen? Naar een baan gaan waarin je je niet veilig voelt, of jezelf dag in dag uit blootstellen aan een giftige werkomgeving, heeft gevolgen voor het echte leven. Er is geen salaris hoog genoeg om de kosten te compenseren.

Geld praat

Maar de werknemers die niet zijn teruggekeerd naar het werk, verdienen niet per se het grote geld. Hoewel eerder gemarkeerd minimumloonbanen hebben een hoger starttarief per uur , als je rekening houdt met de prijs van inflatie, is het eigenlijk een was-als dat . Wat is er ooit gebeurd met het kunnen vertrouwen op een fulltime baan om je leven te leiden? En dan heb ik het nog niet eens over alles bedekkenjouw wil. Ik heb het over het bedekken van al je behoeften .

De waarheid is dat veel mensen meer flexibiliteit hebben door twee te werken gig banen en kunnen vaak hetzelfde (of meer) verdienen als in ‘fulltime’ werk. Dus echt, ze zijn niet werkloos; ze werken gewoon niet traditioneel van 9 tot 5 of ze hebben de weg als zelfstandige genomen. Werkgevers missen het doel grotendeels door te denken dat het aanbieden van $ 15 per uur mensen zal houden waar ze zijn. Bijvoorbeeld, als je Door Dash kunt gebruiken, waar je je schema en je uren beheert en beperk uw contact met mensen die u niet kent - waarom zou u dat niet doen?

schuine slaapproducten

OLIVIER DOULIERY / Getty

Dus die 7,7 miljoen mensen die niet zijn teruggekeerd naar de traditionele arbeidsmarkt, bevinden zich hier. Ze zijn op zoek naar een soort balans tussen flexibele planning, genoeg verdienen om de basis te dekken en gezond en veilig kunnen blijven. En wie, vraagt ​​u zich misschien af, zijn deze mensen? Hoewel de miljoenen mensen die niet zijn teruggekeerd naar hun werk een brede demografie bestrijken, zijn velen van hen moeders. Waarom? Omdat moeders dingen voor elkaar krijgen, natuurlijk.

Werkloze moeders zijn, zoals altijd, de dupe van alles

Het in evenwicht houden van schema's, het huishouden doen en onze kleintjes veilig houden is allemaal onzichtbaar werk dat onevenredig veel op mama's schouders rust. En ja, het is een hele opgave om in te vullen. Zozeer zelfs dat volgens gegevens van het Labor Department, samengevat door de Washington Post , 309.000 vrouwen stopten met werken of stopten met zoeken naar werk in september. Lijkt dat veel? Het is. Zeker als je het vergelijkt met de 182.000 mannen die zich bij de beroepsbevolking voegden of opnieuw begonnen te werken.

Met september kwam er een terugkeer naar (meestal) persoonlijke school. Voor werkende moeders werd voor- en naschoolse opvang weer een meerkost. En voor velen bleef kinderopvang in het algemeen onbetaalbaar. Als je de kosten van een baan van $ 15 per uur afweegt, bijvoorbeeld 32 uur per week, dan is die $ 480 ( en dat is brutoloon ) compenseert nauwelijks de nationaal gemiddelde $ 320 kosten om een ​​kind naar de kinderopvang te sturen. Het is een vicieuze cirkel die alleen kan worden verholpen door bedrijven die hun werknemers een leefbaar loon betalen, de juiste COVID-19-voorzorgsmaatregelen nemen en werkende ouders redelijke aanpassingen en flexibiliteit toestaan.

Het falen om terug te keren naar de arbeidsmarkt werd toegeschreven aan het feit dat verlengde werkloosheidsuitkeringen te luxueus waren, maar raad eens? Die voordelen zijn onbestaande, en het is nog altijd heeft het probleem niet opgelost. Mensen kiezen ervoor om prioriteit te geven aan de emotionele, mentale en fysieke gezondheid van zichzelf en hun gezin boven een traditionele baan. Zo simpel is het.

Het aantal werkloze Amerikanen is slechts één symptoom van een onderliggend maatschappelijk probleem dat winst boven mensen stelt. En totdat bedrijven dat begrijpen, komt er geen oplossing.

Deel Het Met Je Vrienden: